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La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale ne s’appliquera pas en France au 7 juin 2026. Le ministre du travail annonce un possible vote avant la fin de l’année. Si syndicats patronaux et salariés trouvent un terrain d’entente.
Cette directive européenne sur la transparence salariale doit améliorer l’égalité entre femmes et hommes. | BOGGY – FOTOLIA
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Cette directive européenne sur la transparence salariale doit améliorer l’égalité entre femmes et hommes. | BOGGY – FOTOLIA
Publié le 07/06/2026 à 07h00
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Symboliquement, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou a essayé, vendredi 5 juin 2026, sur France 2 de sauver la mise en annonçant lancer le processus de fabrication de la loi sur la transparence salariale : le projet de loi sera transmis au Conseil d’État au plus tard pour dimanche prochain, 7 juin. Sauf que cette date du 7 juin est aussi la date butoir de la transposition de la directive européenne sur cette transparence sur les salaires. Qui doit venir améliorer l’égalité entre femmes et hommes.
Mais la réalité est là : la France ne sera pas au rendez-vous. Et elle n’est pas la seule en Europe : seuls quelques pays, dont la Slovaquie et tout récemment l’Italie, ont transposé dans le droit national le texte approuvé en 2023 par les 27 pays membres.
J’espère qu’on pourra voter cette loi à la fin de l’année, a néanmoins assuré le ministre du Travail.
Pourtant, il y a un an, le calendrier avait été lancé pour être dans les clous. Mais…
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