Vendredi 9 octobre, au centre social Jean Paulhan, au Mas-de-Mingue, France travail organisait un Forum de rencontre entre travailleurs et entreprises locales.
Du 5 au 9 octobre, France travail organisait la première édition de l’action dite QPV Ruralité, visant à favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs de zones rurales et quartiers prioritaires.
À l’échelle de toute l’Occitanie, près de 150 événements étaient ainsi organisés, y compris à Nîmes, où se tenait, vendredi 9 octobre, au Mas-de-Mingue, un forum de rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi de ce quartier prioritaire de la ville.
Vers 11 heures, près d’une centaine de personnes à la recherche d’un emploi avaient déjà passé la porte du centre social Jean Paulhan, pour partir à la rencontre de leur potentiel employeur.
“L’idée d’un tel événement est de faire venir le service public de l’emploi jusqu’aux publics qui en sont les plus éloignés. Parce que résidant en zones rurales ou en quartiers prioritaires de la ville”, entame Samir Gueza, directeur territoire et mobilisation du réseau pour l’emploi (RPE) de France Travail, coorganisateur de l’événement avec l’État et l’association Nes & Cité, spécialisée dans la médiation emploi.
Formation en interne
Au milieu des stands de la mairie de Nîmes, de Mac Donald’s, d’Ocean nettoyage ou encore d’entreprises spécialisées dans la préparation de commandes – (dont Boost blasée à Saint-Césaire), Julie Durant, cheffe du service RH de Bonjour Présence 30 spécialiste du service à la personne dans le Gard, s’était déjà entretenue avec une trentaine de personnes à 11 heures.
“Nous avons 15 postes en CDI à pourvoir sur le département. Avec un seul et unique critère indérogeable : avoir son véhicule”, détaille la professionnelle du recrutement ravie de participer à cette première édition de l’action QPV et Ruralité ici au Mas-de-Mingue. “Nous formons directement en interne nos salarié(e) s. Une vraie plus-value pour les candidats à mon sens, puisque, pour nous, le CV est relégué à une simple formalité, bien loin d’être un élément clé du recrutement”.
